아빠 육아휴직 보너스제 총정리 – 최대 380만 원까지 받는 방법

‘보너스’의 진짜 혜택, 언제 어떻게 받나요?

아빠 육아휴직 보너스제는 자녀를 둔 아버지가 육아휴직을 사용할 때,

가족의 소득 공백을 줄이기 위한 제도입니다.

특히 두 번째 육아휴직자부터는 급여가 대폭 인상되기 때문에

‘보너스제’라는 이름이 붙었으며, 최대 380만 원까지 수령 가능합니다.

본 글에서는 신청 조건, 지급 금액, 신청 방법 등 실질적인 정보를 중심으로 정리해 드립니다.

제도 개요

이 제도는 동일 자녀에 대해 엄마와 아빠가 순차적으로

육아휴직을 사용하는 경우,
두 번째 육아휴직자(주로 아빠)의

첫 3개월 급여를 인상하여 지급하는 제도입니다.

구분 내용

시행주체	고용노동부 / 근로복지공단
지원대상	동일 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용 시 두 번째 사용한 부모
최대 금액	월 250만 원 × 3개월 = 총 750만 원 (고정상한선 380만 원 적용)

보통 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용할 경우가 많아 '아빠 육아휴직 보너스제'라는 명칭으로 불립니다.

지원 요건 

다음 조건을 모두 충족하면 보너스제를 받을 수 있습니다.

1. 부모 모두가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 합니다.
2. 두 번째 사용한 부모가 혜택 대상이 됩니다.
3. 두 부모 모두 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
4. 육아휴직 기간 중 최소 30일 이상 연속 사용해야 합니다.

이러한 요건을 만족하면 자동으로 보너스제 적용 대상이 되며, 별도의 신청 없이도 적용됩니다.

월별 지급 금액

육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 80%, 이후는 50%가 지급됩니다.

단, 상한선이 있기 때문에 실제 수령액은 아래 기준에 따릅니다.

구분 지원율 상한액 하한액

1~3개월	통상임금의 80%	월 150만 원 (보너스제 적용 시 250만 원)	월 70만 원
4개월 이후	통상임금의 50%	월 120만 원	월 70만 원

보너스제의 핵심은 1~3개월 동안 상한액이 250만 원으로 인상된다는 것입니다.
총급여가 316만 원 이상인 아빠라면 3개월간 약 380만 원 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

아빠 보너스제

실제 지급 예시

아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하고,

통상임금이 월 400만 원이라고 가정했을 때 아래와 같은 금액이 지급됩니다.

기간 계산 방식 실지급액

1~3개월	400만 원 × 80% = 320만 원 → 상한 250만 원 적용	월 250만 원 × 3개월 = 750만 원
4개월 이후	400만 원 × 50% = 200만 원 → 상한 120만 원 적용	월 120만 원

총 육아휴직 기간에 따라 전체 수령액이 크게 달라지며, 3개월까지만이라도 사용하면 큰 도움이 됩니다.

신청 방법 

보너스제는 육아휴직 급여를 신청하면 자동으로 적용되므로 별도 절차는 없습니다.

1단계: 육아휴직 시작일 전후 1개월 내 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단 방문
2단계: '육아휴직 급여 신청서' 제출 (온라인 가능)
3단계: 급여 지급 결정 후 첫 3개월분부터 상향된 금액으로 지급

주의: 반드시 고용보험 가입자여야 하며, 사업주가 육아휴직을 승인한 이후에만 신청이 가능합니다.

자주 묻는 질문 정리

Q. 두 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야만 하나요?
A. 네, 그렇지 않으면 보너스제가 적용되지 않습니다.

Q. 엄마가 먼저 1개월만 사용하고 아빠가 그 이후 사용해도 적용되나요?
A. 가능합니다. 다만 둘 다 30일 이상 연속 사용한 경우여야 합니다.

Q. 자영업자도 대상이 될 수 있나요?
A. 고용보험에 가입된 경우에만 해당됩니다. 일반 자영업자는 제외됩니다.

Q. 과거에 보너스제를 한 번 받은 경우, 둘째 자녀에게도 받을 수 있나요?
A. 가능합니다. 자녀별로 1회씩 적용되므로 둘째, 셋째도 조건 충족 시 각각 받을 수 있습니다.

Q. 세금은 부과되나요?
A. 육아휴직 급여는 비과세 소득으로 세금이 부과되지 않습니다.

마무리

아빠 육아휴직 보너스제는 단순한 금전 지원이 아니라,
가족의 삶의 질을 높이고 양육 책임을 공동으로 나누는 중요한 기회입니다.
조건만 맞는다면 3개월만으로도 최대 380만 원의 지원금을 받을 수 있는 제도이니,
가족계획과 함께 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.

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