정년연장 시행 시기, 66년생부터 언제 적용될까?

내 정년은 언제 바뀌나? 정년연장 시점과 세대별 영향 분석

2025년 하반기, 정년연장 논의가 급물살을 타고 있습니다. 고령화 가속화와 국민연금 개시 연령의 상향에 따라, 60세 정년제는 더 이상 현실적인 제도로 보기 어렵다는 목소리가 커지고 있는데요. "정년이 65세로 바뀌면 나에게는 언제 적용될까?" 이 질문에 대한 해답은 아직 확정되지 않았지만, 현재 국회와 정부의 논의 흐름과 입법 속도에 따라 어느 정도 예측이 가능합니다. 이번 글에서는 정년연장 시행 시기를 중심으로, 출생연도별 예상 적용 시기와 함께 실질적인 대비 전략까지 정리해 드립니다.

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왜 지금 정년연장이 논의되고 있을까?

가장 큰 배경은 ‘연금 크레바스’ 문제입니다.
국민연금 수령 나이는 올라갔지만, 정년은 여전히 만 60세에 머물러 있어 퇴직 후 4~5년간 소득이 끊기는 구조죠.

이 공백을 메우기 위해 정년을 연금 수급 시점인 만 65세로 맞추자는 움직임이 본격화된 것입니다.
여기에 더해, 빠르게 줄어드는 생산가능인구와 숙련 인력의 이탈 방지가 필요하다는 현실적 이유도 작용하고 있습니다.

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단계별 상향 시나리오가 유력합니다

정년을 한 번에 65세로 올리는 방식은 현실적으로 어렵습니다.
그래서 정부와 국회에서는 ‘단계적 상향’을 중심으로 논의 중입니다.

예상되는 시나리오를 표로 정리해 보면 다음과 같습니다.

 

단계 적용 시기 정년 나이 비고

1단계	2027년 시행	63세	시범 적용 또는 부분 도입
2단계	2030년 전후	64세	확대 적용 예상
3단계	2033년 전후	65세	전면 도입 가능 시점

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출생연도별로 다른 영향, 66~69년생이 궁금한 이유

가장 관심이 높은 세대는 1966~1969년생입니다.
이들은 국민연금 수급이 만 64세~65세부터 시작되는데, 현행 정년이 그대로 유지된다면 최대 5년의 소득 공백이 생깁니다.
하지만 정년연장 로드맵이 적용된다면 일부 또는 전부 수혜를 받을 가능성도 있습니다.

 

출생연도 정년 도달 시기 예상 정년 상향 적용 여부 비고

1966년생	2026년	적용 어려움	기존 정년 유지 가능성 큼
1967년생	2027년	부분 적용 가능	시범 도입 여부에 따라 달라짐
1968년생	2028년	적용 가능성 높음	1단계 도입 시 수혜 예상
1969년생	2029년	적용 가능성 매우 높음	연금 수급과 정년 일치 기대

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단순히 ‘정년 연장’이 전부가 아닙니다

정년이 늘어난다고 해서 지금과 같은 고임금 체계를 그대로 유지하기는 어렵습니다.
기업 입장에서는 인건비 부담이 커지고, 청년 채용 여력이 줄어들 수 있기 때문이죠.

그래서 정부와 기업 모두 ‘임금피크제 조정’ 또는 ‘직무급제 도입’과 같은 보완책을 함께 논의하고 있습니다.
이는 정년은 연장하되, 임금은 일정 시점부터 합리적으로 조정하는 구조를 만드는 것이 핵심입니다.

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지금부터 준비해야 할 세 가지

아직 정년연장이 확정된 것은 아니지만, 지금부터 준비해야 할 일은 분명합니다.

1. 직무 역량 강화
   60세 이후에도 계속 일할 수 있으려면, 기존의 경험뿐만 아니라 새로운 기술과 업무 능력이 필요합니다.
   특히 디지털 활용 역량이나 관리 능력, 컨설팅 능력 등이 유리할 수 있습니다.
2. 재무 계획 수립
   정년이 늘어나면 수입 기간도 길어지지만, 임금 수준은 달라질 수 있습니다.
   따라서 임금피크제 적용을 감안해 지출 구조를 조정하고, 국민연금 외 소득원도 준비해야 합니다.
3. 건강 및 생활 관리
   더 오래 일하기 위해서는 체력과 정신력이 뒷받침되어야 합니다.
   규칙적인 생활 리듬, 건강한 식습관, 꾸준한 운동이 필수가 됩니다.

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정년연장은 기회인가, 부담인가?

정년연장은 소득 공백을 줄이고, 안정적인 노후를 준비할 수 있는 기회를 제공합니다.
하지만 준비가 부족하면 오히려 부담이 될 수도 있죠.
그래서 정년연장은 단순히 ‘법이 바뀌는 문제’가 아니라,
각 개인의 삶의 방식과 커리어 전략 전반을 다시 설계하게 만드는 변화라고 할 수 있습니다.

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제도보다 빠르게 준비하는 것이 해답입니다

정년연장이 언제, 어떻게 시행될지는 아직 결정되지 않았습니다.
하지만 방향성은 분명합니다.
이제는 정책이 정해지길 기다리는 것이 아니라, 변화에 선제적으로 대응해야 할 때입니다.

국회 의안정보시스템, 고용노동부 공지, 연금공단의 뉴스레터 등을 주기적으로 확인하고,
나의 은퇴 시기와 맞물리는 시나리오를 그려보는 것이 지금 가장 필요한 준비일 수 있습니다.

 

 

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